Catégorie : News

Mise à jour 03/04/2026 : Les audiences de demande de mise en redressement judiciaire de Cyanide, Kylotonn, Nacon Tech et Spiders ont eu lieu le lundi 30 mars 2026 au tribunal de commerce de Lille. Les 4 audiences ont eu lieu l’une derrière l’autre, avec le même résultat, attendu, pour les 4 entreprises : leur mise en redressement judiciaire, avec la nomination des mêmes mandataires et administrateurs judiciaires que pour Nacon. Les audiences étant à huis clos, les représentant‧es des salarié‧es qui y étaient ne peuvent pas dévoiler le contenu des débats. Iels déplorent cet état de fait, vu le niveau abject des positions défendues par Alain Falc au cours de ces audiences. Iels notent cependant que le tribunal a été attentif à la parole des représentant‧es des salariés.

Mise à jour 27/03/2026 : Avant l’ouverture du redressement judiciaire de Spiders – dont l’audience est prévue le lundi 30 mars, avec Kylotonn, Cyanide et Nacon Tech – Nacon a publié une annonce pour chercher un repreneur pour Spiders. Nous souhaitons aux travailleureuses du studio que l’entreprise soit rachetée sans casse, et un avenir loin des errances du groupe Nacon.

Suite à la mise en redressement judiciaire de Nacon le 3 mars, les studios de production Kylotonn, Cyanide et Spiders, ainsi que le studio de motion capture Nacon Tech ont à leur tour demandé à être mis en redressement judiciaire ce lundi 23 mars 2026. Le timing des différentes annonces de BigBen Interactive et Nacon nous interroge.

Si à court terme, un redressement judiciaire peut éviter à certains de ces studios de disparaître dès la fin du mois de mars faute de pouvoir payer les salaires, ces annonces sont dramatiques. Non seulement pour les travailleureuses qui risquent de perdre leur emploi, mais pour toute notre industrie, car le groupe Nacon est le deuxième employeur du jeu vidéo en France.

C’est malheureusement la suite logique du vide stratégique de Nacon, et de la politique financière choisie par sa direction depuis plusieurs années, qui consiste à être en permanence au bord de la banqueroute. En investissant massivement dans le jeu vidéo à coup de rachats de studios, Nacon et sa direction ont cherché à faire de l’argent facile, sans stratégie sur le long terme pour ces studios, leurs projets et leurs équipes.

Leur désintérêt pour la production de jeu vidéo et leur incompétence ont activement saboté des studios qui étaient jusqu’alors viables, et mis en péril des projets à fort potentiel. Les années de défauts de gestion et l’absence de stratégie, aussi bien au niveau du groupe que des filiales, les ont empêchés de se moderniser, de s’organiser et de se développer. Aujourd’hui, même en ayant complètement vidé les trésoreries des studios ces dernières années – des dizaines de millions d’euros qui devaient assurer la stabilité des studios et des emplois ! – ils en ressortent déficitaires.

Les bricolages comme l’arrêt des recrutements et augmentations depuis plus d’un an, ou les solutions de bonimenteurs comme « l’IA », que Nacon force de plus en plus de studios à utiliser sans même savoir pourquoi, ne permettront pas de faire des économies et d’assainir les comptes du groupe. La dégradation des conditions de travail au fil des années, et la création de nouveaux studios dans le but à peine voilé de saboter ceux existants, constituaient déjà des stratégies détournées de réduction du nombre de salariés et ont renforcé les problèmes du groupe.

Nacon en tant que groupe ne pourra s’en sortir qu’en changeant complètement les personnes à sa direction et en se structurant pour mettre fin aux dérives internes, au turnover incessant et au manque de moyen dans les pôles éditions et marketing. On ne peut pas laisser les responsables de la situation actuelle continuer à nous emmener dans le mur sans subir de conséquences.

La mauvaise réputation de Nacon a grandement ternie celle de ses studios, il y a donc du travail pour redorer leur blason et les rendre à nouveau viables. Mais c’est possible, et c’est ce que les travailleureuses souhaitent.

Des solutions aux problèmes de Nacon existent, et ont déjà été exposées aux directions des studios et publiquement par les travailleureuses, notamment :

• La rationalisation et l’amélioration des conditions de travail, des processus, et des outils dans le groupe et la construction d’une véritable stratégie éditoriale et industrielle ;
• La mise en place d’une politique sociale – il n’y en a aucune actuellement – et l’amélioration des conditions de travail qui nuisent activement au moral des travailleureuses et donc à la productivité des entreprises ;
• La formation des directions, des managers et des salariés, avec de vraies formations en lieu et place des outils de charlatans dignes d’un test Buzzfeed ou des « tutos YouTube », pour assurer le maintien des compétences et la compétitivité des studios ;
• Une réelle lutte contre le turnover à tous les niveaux du groupe, qui empêche de construire une base de compétences solide ;
• La lutte contre le harcèlement qui fait souffrir les travailleureuses, multiplie les arrêts maladie et réduit d’autant la productivité dans le groupe et ses filiales ;
• Le développement d’une véritable démocratie au travail avec la mise en place de processus de décisions incluant directement les travailleureuses, car iels ont les solutions aux problèmes existants et ne demandent qu’à pouvoir les mettre en place.

Malgré des années d’épreuve, les travailleureuses de nos studios ont toujours la volonté de faire des jeux et de les faire mieux. Iels tendent la main à quiconque aura les moyens et la volonté de redresser la barre, et se tiennent à disposition des autorités compétentes pour assurer la continuité d’exploitation des studios, sauvegarder les emplois et régler les problèmes causés par leurs directions.

Les sections syndicales STJV de Kylotonn, Spiders et Big Bad Wolf Studio, avec le soutien de la section syndicale STJV de Passtech Games

Nous relayons cette lettre-ouverte des représentant·es du personnel des entreprises de Nacon à la direction du groupe.

Suite à l’annonce de BigBen Interactive de son incapacité à rembourser son emprunt obligataire, le groupe Nacon a déclaré une cessation de paiement et a demandé au tribunal du commerce de Lille à être placé en redressement judiciaire. L’audience a eu lieu le 2 mars 2026, actant l’ouverture de la procédure de redressement judiciaire et nommant les administrateurices judiciaires.

Nacon a annoncé avoir consulté son CSE et semble avoir communiqué auprès de ses salarié·es direct·es, mais aucune annonce n’a été faite au niveau du groupe. Nous avons appris que l’audience avait eu lieu après les faits, en même temps que le public. Les filiales de Nacon ont jusqu’ici été tenues à l’écart, sans information, les travailleureuses devant se contenter des déclarations de dirigeant·es elleux aussi maintenu·es dans le noir et de communiqués à destination des marchés financiers.

Sans aucun moyen de communication directe avec Nacon, nous avons peur que ses filiales ne soient pas inclues dans le redressement judiciaire, et/ou ne soient pas consultées pour établir le plan de redressement.

Nous tenons à rappeler que le groupe Nacon emploie plus de 900 travailleureuses dans 6 pays. Il est le deuxième plus gros employeur de France dans l’industrie du jeu vidéo. Sa mise en redressement judiciaire est une crise majeure pour notre industrie, et doit être traitée comme telle.

Alors même que l’emploi de près d’un millier de travailleureuses est en jeu et que l’avenir des entreprises du groupe est menacé, ce silence est incompréhensible et insupportable. Il nous semble incompatible avec le respect que devrait avoir le groupe pour les travailleureuses qui produisent ses jeux.

Nous demandons de Nacon :

• Des explications détaillées sur
  • les circonstances qui ont menées à ce redressement judiciaire ;
  • la manière dont les alertes levées ces dernières années par les représentant‧es du personnel des filiales du groupe ont été prises en compte ou, si elles ne l’ont pas été, pour quelles raisons ;
  • ce qui est envisagé à court et moyen terme, et notamment ce qui a été présenté au tribunal et a été ou sera présenté aux administrateurices judiciaires ;
• La transmission aux directions et aux représentant‧es du personnel des différentes filiales, partout dans le monde
  • des informations présentées lors des consultations du CSE de Nacon ;
  • du jugement du tribunal de commerce de Lille ;
• L’implication et la consultation des directions et des représentant‧es du personnel des entreprises du groupe tout au long de la période d’observation à venir, et lors de l’élaboration du plan de redressement.

Nous demandons que les représentant‧es du personnel de toutes les filiales, partout dans le monde, soient reçus par Nacon au plus vite, à la fois à distance et sur place à Lesquin.

Nous nous tenons à disposition des administrateurs judiciaires qui ont été nommé‧es, pour les aider à remplir au mieux leur mission de sauvegarde des emplois.

Nous sollicitons également l’aide des élus, notamment des élus locaux des communes et circonscriptions où des emplois et une partie de l’activité économique risquent de disparaître.

Si vous êtes représentant du personnel ou simple salarié d’une entreprise du groupe Nacon, et que vous souhaitez partager des informations et/ou être tenus au courant de la procédure, contactez les sections syndicales du groupe.

Signataires, en ordre alphabétique :

• CSE Big Bad Wolf Studio
• CSE Cyanide
• CSE Eko Software
• CSE Kylotonn
• CSE Passtech Games
• CSE Spiders
• Section syndicale STJV Big Bad Wolf Studio
• Section syndicale CGT Kylotonn
• Section syndicale STJV Kylotonn
• Section syndicale STJV Passtech Games
• Section syndicale STJV Spiders

En août 2023, au moins 6 salarié·es du studio Ishtar Games (détenu par le groupe Nacon) se sont vu proposer des ruptures conventionnelles. Leur employeur proposant des indemnités inférieures au paiement d’un préavis (3 mois), 3 d’entre elleux ont refusé. Quelques semaines plus tard, iels se faisaient licencier pour « insuffisance professionnelle ».

Accompagné·es par le STJV, iels ont saisi le conseil des prud’hommes, qui a rendu ses délibérés en janvier dernier. Les 3 licenciements ont été jugés sans cause réelle et sérieuse, et donc illégaux. La société a été condamnée à payer des dommages-intérêts d’environ 7 000 € par dossier, environ 25 000 € au total, et à rembourser 1 mois d’Aide au Retour à l’Emploi (ARE) à France Travail.

Au regard de ce résultat, le STJV considère qu’iels ont donc eu raison de ne pas céder à la pression de la rupture conventionnelle, bénéficiant ainsi de 3 mois de préavis (au lieu de 5 semaines), de l’indemnité légale de licenciement, du remboursement à l’assurance chômage des sommes qui étaient dues par l’employeur, mais également de dommages et intérêts pour le préjudice subi.

La société n’ayant pas fait appel, sa condamnation est définitive.

Nous nous félicitons de cette victoire : l’arbitraire patronal, c’est terminé. Un syndicat, des cotisations, ça sert à se défendre, défendre les autres, et ça sert à gagner.

Les jugements anonymisés sont consultables ci-dessous.

Conformément aux dispositions de la loi du 29 juillet 1881 sur la liberté de la presse, la société ISHTAR GAMES a souhaité exercer un droit de réponse sur cet article :

Conformément à la loi du 29 juillet 1881 sur la liberté de la presse, la société ISHTAR GAMES, représentée par son réprésentant légal, entend exercer son droit de réponse à l’article publié le 19 février 2026 intitulé « Triple condamnation aux prud’hommes pour Ishtar Games (groupe Nacon) ».

Cet article présente ces décisions comme la sanction de « licenciements illégaux » et suggère que la société aurait exercé des pressions sur des salariés pour les pousser à accepter des ruptures conventionnelles.

En août 2023, six ruptures conventionnelles ont été proposées, dans le respect du cadre légal : trois ont été acceptées et homologuées, trois salariés ont refusé.

Les trois salariés concernés ont ensuite été licenciés pour insuffisance professionnelle et ont saisi le Conseil de prud’hommes, invoquant notamment harcèlement moral, atteinte à la liberté d’expression, manquement à l’obligation de sécurité, risques psychosociaux, licenciement économique déguisé et conditions de rupture vexatoire.

Le Conseil de prud’hommes a écarté tous ces griefs, et conclu expressément à l’absence de pressions, et jugé seulement que l’insuffisance professionnelle n’était pas suffisamment établie, retenant des licenciements sans cause réelle et sérieuse, sans prononcer leur nullité ni les qualifier d’« illégaux ».

En qualifiant les licenciements d’illégaux et en évoquant des pressions illicites, l’article donne une vision inexacte des décisions et du comportement de la société.

ISHTAR GAMES réaffirme son attachement au respect des droits des salariés, des décisions de justice et au dialogue social, dans un contexte économique actuellement difficile pour le secteur du jeu vidéo.

Le STJV transmet ce message des ancien·nes salarié·es de Starbreeze Paris, et se joint à leurs demandes légitimes.

Le 10 janvier 2025, la direction de Starbreeze annonçait aux 23 employé·es de sa filiale française Starbreeze Paris le démarrage d’une procédure visant à fermer cette entité et licencier l’ensemble du personnel. L’ensemble de ces salarié·es travaillait sur les jeux du studio tels que Payday2, Payday3 ou le plus récent projet Baxter, au même titre que les employé·es en Suède.

La cessation d’activité de la filiale n’existe que sur le papier, la société mère suédoise recréant les postes à Stockholm. Cette stratégie est pleinement assumée par Starbreeze qui annonce fièrement dans le rapport Q4 2024 à direction de ses actionnaires qu’elle « rationalise le fonctionnement du groupe » en supprimant les entités étrangères. Cette décision a été prise unilatéralement, les échanges avec la représentation du personnel se limitant à donner l’information sur un projet déjà entièrement prévu.

Cette décision est stratégiquement douteuse : la perte des salarié·es du studio les plus techniques avec des années d’expertise et de connaissances accumulées est difficilement viable.
Cette décision montre un irrespect flagrant envers les salarié·es concerné·es dont la carrière est brusquement interrompue : aucune compensation ne leur a été proposée hormis le strict minimum légal et la direction a refusé de payer les arriérés d’indemnités et de frais liés au télétravail à 100%.
Cette décision est illégale, puisque la société mère Starbreeze AB, réel employeur des 23 personnes licenciées, n’a mis fin à aucune de ses activités et fait preuve d’une légèreté blâmable dès lors qu’elle ne peut justifier des licenciements autrement que par une volonté d’améliorer sa rentabilité en réduisant ses charges de personnel.

Ce type de décision est malheureusement devenu courant dans les grandes entreprises du secteur du jeu vidéo, oubliant tout respect envers celles et ceux qui créent et construisent les jeux vidéo.

Les ancien·nes salarié·es de Starbreeze Paris n’acceptent pas cet état de fait et en conséquence se sont regroupés pour déposer 17 saisines du conseil de Prud’hommes afin d’annuler ces licenciements abusifs.

Nous voulons par cet exemple établir que l’industrie du jeu vidéo n’existe pas en-dehors de la loi, et encourageons les autres travailleur·euses du secteur à s’organiser pour faire valoir leurs droits et faire cesser ces pratiques.