Nous avons accompagné une ancienne salariée de Mi-Clos (entreprise liquidée en 2024) qui se plaignait d’un harcèlement sexiste et sexuel de la part de son supérieur, et avait été contrainte de prendre acte de la rupture de son contrat de travail, afin de se préserver. Elle avait décidé de porter cette affaire aux prud’hommes.

La plaignante évoquait des propos sexuels répétés (remarques sur le physique, propositions de discuter « hors du bureau » autour d’une bière, demandes insistantes pour obtenir son numéro personnel, propositions de venir prendre son badge directement dans sa poche…). Malgré une alerte au CSE, suivie d’un « recadrage », les faits n’ont pas cessé.

Pire encore, la plaignante a subi des représailles. Malgré une nouvelle alerte du CSE, de l’inspection du travail et de la médecine du travail, aucune mesure n’a été prise par l’entreprise, en plus de l’avertissement initial, pour faire cesser le harcèlement.

Streetpress relatait plus en détails cette affaire en 2024 : Au studio de jeux vidéo Mi-Clos, l’ambiance sexiste et les incohérences de production épuisent | StreetPress

En septembre dernier, la société a été condamnée par le Conseil des Prud’hommes de Créteil à :

• 3 750 € de dommages et intérêts en réparation du harcèlement sexuel et des agissements sexistes de son directeur créatif ;
• 3 750 € de dommages et intérêts en réparation de la violation de l’obligation d’évaluation et de prévention des risques psychosociaux et de l’obligation de sécurité ;
• Une requalification de sa prise d’acte en licenciement nul avec 11 250 € au titre du préavis, 1 125 € pour les congés payés, et 937 € au titre de l’indemnité de licenciement ;
• 22 500 € de dommages et intérêts pour licenciement nul.

Le mandataire liquidateur n’ayant pas fait appel, la condamnation est donc devenue définitive.

Michael Peiffert, gérant de la société aux moments de faits, s’était permis des élucubrations dans son droit de réponse à l’article de StreetPress :

Une personne, Emilie sentant le vent venir, comme elle le déclare elle-même, fait des déclarations à l’encontre d’un autre salarié pour réclamer 50 000 € à l’entreprise. La liquidation de cette dernière n’a pas permis de contrôler la véracité de ses propos pour aller au-delà de l’avertissement, mais surtout a rendu son espérance de gain plus qu’hypothétique.

Entre temps, la véracité des faits a pu être contrôlé par la justice : Emilie n’a pas agi par effet d’opportunisme et Mi-Clos a été définitivement reconnue coupable et condamnée à verser plus de 43 000€ à la plaignante, dans le jugement reproduit ci-dessous.

Malgré le pink-washing des entreprises, la discrimination sexiste et le harcèlement sexuel restent monnaie courante au travail, et contribue directement au manque de diversité. Preuve s’il en est : la victime a depuis fait le choix de quitter l’industrie du jeu vidéo.

Mais ce n’est pas une fatalité. Nous continuerons d’aller chercher autant que possible les responsabilités des entreprises et des auteurs pour qu’ils en répondent devant la justice.

Si vous êtes victimes et que vous avez besoin d’aide, n’hésitez pas à prendre contact avec notre syndicat.

Nous conseillons à toutes et tous et la lecture de nos fiches pratiques, et en particulier celle sur l’auto-défense en entreprise.

Aujourd’hui, mercredi 6 mai 2026, aurait du se tenir la première réunion CSE nous informant d’un violent plan de licenciements massif, traduisant la volonté de Nacon. Cette première réunion a été reportée au 13 Mai, probablement pour essayer de ne pas entacher la « Nacon Connect » du jeudi 7 Mai, messe publicitaire de la société éponyme. Si, une fois de plus, Nacon est incapable d’anticiper et change ses plans au dernier moment, ce n’est pas notre cas.

La situation d’aujourd’hui fait suite à des années d’alertes sur la situation économique de l’entreprise, sur le déni de démocratie subit par les travailleureuses et leurs représentant·es, sur la désorganisation des productions dirigées par ce que nous estimons être des incompétent·es et sur les conditions de travail désastreuses ayant abîmé notre santé. Nos communiqués passés en 2023, en 2024 et en 2026 en sont la preuve.

Nous avons pourtant tenu le coup et trouvé la force de lutter malgré :

• les montages commerciaux, dont certains tenant selon nous plus de la magouille, vidant la trésorerie des filiales et créant l’effet domino du redressement judiciaire ;
• les structures d’entreprises conçue pour museler les travailleureuses ;
• les abus de biens sociaux, certains vérifiés, certains fortement soupçonnés, de la part de la direction de Kylotonn ;
• les insultes, la direction de Kylotonn allant jusqu’à nous traiter de « puent-la-pisse » ;
• le retrait – à la demande de Nacon – de toutes les lignes de dialogues mentionnant des relations homosexuelles dans Test Drive Unlimited, pour éviter un soi-disant « review bombing » ;
• le harcèlement et les discriminations causant des maladies professionnelles ;
• les ordres que nous considérons comme un sabotage de nos productions par la direction de Nacon, avec leurs demandes au doigt mouillé sans études de marché et sans nous demander notre avis – nous faisant par exemple produire un open world ambitieux sur un moteur pas adapté, sans financement ni temps de R&D adéquats, et malgré des équipes inexpérimentées sur ce genre ;
• les entraves multiples à toute la représentation du personnel…

Mais à présent, via une direction de Kylotonn que nous trouvons servile et complaisante, Nacon peut enfin réaliser son rêve de supprimer les postes qu’elle décrète superflus. Les effectifs et compétences de Kylotonn avaient déjà été partiellement siphonnés lors de la création de Grit Games, entreprise encore plus intégrée au groupe Nacon, qui a récupéré la licence WRC. Il apparaît que Grit Games a sélectionné ses salariés (au masculin, ce n’est pas une erreur) en prenant grand soin d’éviter toute personne syndiqué·es ou appartenant à une minorité de genre.

Dans ses objectifs pour le redressement judiciaire de Kylotonn, Nacon déclare sans sourciller ne plus vouloir confier de projets à Kylotonn pour une durée indéterminée, et ne souhaiter conserver qu’une équipe réduite au minimum pour continuer à presser le citron de Test Drive Unlimited, par de la monétisation agressive. Cela ayant été mis en place, il ne reste plus qu’à effectuer « le sale boulot » : virer comme des malpropres toutes les personnes « en trop », surtout depuis l’annulation unilatérale par Nacon d’un projet prometteur en préproduction, sans la possibilité de le présenter à d’autres éditeurs et investisseurs.

Colère en fond de cinquième

Le silence de Nacon sur ces évènements en dit long. Il s’agit pour nous d’une série d’actes réfléchis pour faire payer aux travailleureuses l’outrage de s’être organisé·es, d’avoir lutté pour améliorer les conditions de travail, d’avoir tenté d’instaurer des processus plus démocratiques et même plus efficaces. Ce silence n’est pour nous que le prolongement de celui que nous subissons depuis des années.

Cependant, les travailleureuses de Kylotonn, fidèles à leur engagement ces dernières années aussi bien au sein de l’entreprise qu’en dehors, ne se laisseront pas faire.

Nous appelons à une grève reconductible dès aujourd’hui, Mercredi 6 Mai 2026 et jusqu’au Lundi 11 Mai 2026 au soir, pour protester contre l’organisation infâme que nous subissons, et qui laisserait Nacon s’en sortir sans nous remettre notre dû. Poursuivre la production d’Endurance Motorsport Series (EMS) et Test Drive Unlimited (TDU) comme si de rien n’était, c’est permettre à Nacon de commercialiser des jeux produits et peaufinés par des travailleureuses qu’ils comptent virer selon nous de manière abjecte et autoritaire, sans état d’âme ni remerciement, usant du bien habile redressement judiciaire pour nous museler. Notre seul moyen de protester efficacement, pour qu’ils daignent nous considérer et les contraindre à s’asseoir à la table des négociations, c’est de toucher Nacon au porte-monnaie en ralentissant la production et en impactant les dates de sorties. Notre grève sera donc reconduite tant qu’il le faudra.

Nous exigeons :

• l’annulation de tous les licenciements tant qu’un plan solide pour le futur de l’entreprise ne sera pas présenté ;
• la réactivation du projet non annoncé et sa présentation à d’autres financeurs ;
• le passage de toustes les travailleureuses au statut Ingénieurs & Cadres pour accroître nos droits et nos protections face à ces actes indignes ;
• la révision contractuelle des liens entre Kylotonn et Nacon pour mettre fin au droit de vie et de mort du groupe sur nos vies et notre travail.

Pour partager la formulation de nos camarades de Spiders, vous ne pillerez pas les fruits de notre travail sur le cadavre encore chaud de nos emplois.

Nous appelons toute personne solidaire, ainsi que les joueuses et joueurs qui comprendraient à travers ce communiqué que Nacon est seul décisionnaire de tout ce qui est reproché, à contribuer à la caisse de grève mise en place pour l’occasion. Nous appelons aussi à la solidarité des travailleureuses de nos sociétés sœurs ainsi que de nos prestataires : le rapport de force se construira sur nos efforts unis.

Nous apportons toute notre solidarité à nos camarades de Spiders et de Nacon Tech, lâchement liquidés et dont le travail continuera à rapporter à Nacon malgré tout, ainsi qu’à nos camarades de Cyanide et de Big Bad Wolf qui attendent leur sort.

Des piquets de grève auront lieu devant nos locaux à Paris et Lyon le Jeudi 7 Mai à partir de 10h. Nous vous invitons à nous rejoindre en masse au 33 rue Maurice Flandrin à Lyon et au 96 rue Orfila à Paris. Les prises de parole auront lieu à 11h30.

Spiders a été mis en liquidation judiciaire le 29 avril. D’ici quelques semaines, le studio cessera définitivement d’exister. Ce sont 71 travailleureuses qui voient leur emploi, leur carrière et leurs revenus sacrifiés par ce que nous considérons comme de l’incompétence et de la malveillance des directions de Spiders et Nacon.

Officiellement, la liquidation est due au fait que Spiders n’ai pas de revenus et n’ai pas trouvé de repreneur. Selon nous, elle est en réalité le résultat d’un processus délibéré de la part du groupe Nacon.

« Meurtre » avec préméditation ?

Le studio était victime depuis son rachat en 2019 d’un montage financier dans lequel Nacon était à la fois le propriétaire, le président et l’unique client de Spiders. Le studio ne recevait plus aucuns royalties sur les jeux qu’il a produit après GreedFall, et tous ses revenus et sa trésorerie étaient captés par le groupe. Spiders était de facto une coquille vide, réduit en pratique à un simple département de Nacon, mais organisé de manière à pouvoir être supprimé selon les caprices de la direction de Nacon.

C’est exactement ce qui se passe aujourd’hui. Quand Nacon a subitement annulé la production du projet Dark l’année dernière, de façon unilatérale et sans explications concrètes, cela a enclenché un compte à rebours pour le studio, qui n’avait pas de contrat assurant sa survie après la sortie de GreedFall 2.

Nacon n’a pas voulu signer de contrat immédiatement après, et n’a fait que repousser les échéances de signature de nouveau contrat. Le groupe semble également avoir interdit à Spiders d’aller proposer son travail à d’autres éditeurs ou investisseurs, bloquant cette voie de sortie de crise.

Même après la mise en redressement judiciaire du studio, Nacon aurait pu signer un contrat avec Spiders. Les administrateurices judiciaires ont confirmé que Nacon n’a jamais exprimé l’idée de signer un contrat pour continuer l’activité de Spiders, et n’a donc jamais voulu sauver l’entreprise.

De manière générale, les directions de Spiders et Nacon ont fait preuve de légèreté blâmable dans leur gestion du studio, notamment en ignorant les nombreuses alertes du CSE sur la situation économique, la stratégie et la gestion de l’entreprise, sur lesquelles il a rendu de nombreux avis négatifs lors des consultations annuelles obligatoires.

Pour nous, tout cela montre que cette liquidation est un choix conscient et prémédité de la direction de Nacon.

Immense gâchis

Le studio Spiders a été créé en 2008, il y a 18 ans, et était un des plus anciens studios de jeu vidéo en France. Il a sorti 7 jeux originaux, travaillé sur 4 autres pour d’autres studios.

Au moment de sa liquidation Spiders travaillait sur la préproduction d’un nouveau jeu original, Mist. Les travailleureuses croyaient vraiment à ce projet, et ont continué à travailler dessus même après la mise en redressement judiciaire. Malheureusement, le jeu ne verra jamais le jour.

Les travailleureuses du studio ne recevaient déjà rien d’autre que leurs salaires, bien maigres pour une grande partie des salariés. Maintenant, il est impossible que celleux-ci voient le moindre centime des ventes des jeux.

Nous refusons que le groupe qui a coulé Spiders pille le cadavre encore chaud de nos emplois. Si nous espérons que nos jeux continueront à être apprécié, nous aimerions que les joueureuses évitent d’acheter les jeux Spiders édités par Nacon, à savoir Steelrising et GreedFall: The Dying World. Cela reviendrait à récompenser le groupe pour ses actions. Nous préférerions que les joueureuses se procurent nos jeux par d’autres moyens, comme le marché de l’occasion par exemple.

Malgré le silence assourdissant de l’industrie sur l’effondrement du deuxième employeur du secteur en France, la lutte va continuer après la mort de Spiders. Nous allons tout faire pour que la malveillance et les fautes de gestion des directions de Spiders et Nacon, qui paraissent délibérées, ne restent pas impunies.

Nous apportons tout notre soutien :

• aux travailleureuses de Spiders ;
• aux travailleureuses des sociétés du groupe Nacon, qui n’ont pas encore subit toutes les conséquences du redressement judiciaire de Nacon ;
• aux travailleureuses du jeu vidéo en général, qui luttent pour la survie de l’industrie envers et contre le patronat.

La lutte continue ✊

Mise à jour 03/04/2026 : Les audiences de demande de mise en redressement judiciaire de Cyanide, Kylotonn, Nacon Tech et Spiders ont eu lieu le lundi 30 mars 2026 au tribunal de commerce de Lille. Les 4 audiences ont eu lieu l’une derrière l’autre, avec le même résultat, attendu, pour les 4 entreprises : leur mise en redressement judiciaire, avec la nomination des mêmes mandataires et administrateurs judiciaires que pour Nacon. Les audiences étant à huis clos, les représentant‧es des salarié‧es qui y étaient ne peuvent pas dévoiler le contenu des débats. Iels déplorent cet état de fait, vu le niveau abject des positions défendues par Alain Falc au cours de ces audiences. Iels notent cependant que le tribunal a été attentif à la parole des représentant‧es des salariés.

Mise à jour 27/03/2026 : Avant l’ouverture du redressement judiciaire de Spiders – dont l’audience est prévue le lundi 30 mars, avec Kylotonn, Cyanide et Nacon Tech – Nacon a publié une annonce pour chercher un repreneur pour Spiders. Nous souhaitons aux travailleureuses du studio que l’entreprise soit rachetée sans casse, et un avenir loin des errances du groupe Nacon.

Suite à la mise en redressement judiciaire de Nacon le 3 mars, les studios de production Kylotonn, Cyanide et Spiders, ainsi que le studio de motion capture Nacon Tech ont à leur tour demandé à être mis en redressement judiciaire ce lundi 23 mars 2026. Le timing des différentes annonces de BigBen Interactive et Nacon nous interroge.

Si à court terme, un redressement judiciaire peut éviter à certains de ces studios de disparaître dès la fin du mois de mars faute de pouvoir payer les salaires, ces annonces sont dramatiques. Non seulement pour les travailleureuses qui risquent de perdre leur emploi, mais pour toute notre industrie, car le groupe Nacon est le deuxième employeur du jeu vidéo en France.

C’est malheureusement la suite logique du vide stratégique de Nacon, et de la politique financière choisie par sa direction depuis plusieurs années, qui consiste à être en permanence au bord de la banqueroute. En investissant massivement dans le jeu vidéo à coup de rachats de studios, Nacon et sa direction ont cherché à faire de l’argent facile, sans stratégie sur le long terme pour ces studios, leurs projets et leurs équipes.

Leur désintérêt pour la production de jeu vidéo et leur incompétence ont activement saboté des studios qui étaient jusqu’alors viables, et mis en péril des projets à fort potentiel. Les années de défauts de gestion et l’absence de stratégie, aussi bien au niveau du groupe que des filiales, les ont empêchés de se moderniser, de s’organiser et de se développer. Aujourd’hui, même en ayant complètement vidé les trésoreries des studios ces dernières années – des dizaines de millions d’euros qui devaient assurer la stabilité des studios et des emplois ! – ils en ressortent déficitaires.

Les bricolages comme l’arrêt des recrutements et augmentations depuis plus d’un an, ou les solutions de bonimenteurs comme « l’IA », que Nacon force de plus en plus de studios à utiliser sans même savoir pourquoi, ne permettront pas de faire des économies et d’assainir les comptes du groupe. La dégradation des conditions de travail au fil des années, et la création de nouveaux studios dans le but à peine voilé de saboter ceux existants, constituaient déjà des stratégies détournées de réduction du nombre de salariés et ont renforcé les problèmes du groupe.

Nacon en tant que groupe ne pourra s’en sortir qu’en changeant complètement les personnes à sa direction et en se structurant pour mettre fin aux dérives internes, au turnover incessant et au manque de moyen dans les pôles éditions et marketing. On ne peut pas laisser les responsables de la situation actuelle continuer à nous emmener dans le mur sans subir de conséquences.

La mauvaise réputation de Nacon a grandement ternie celle de ses studios, il y a donc du travail pour redorer leur blason et les rendre à nouveau viables. Mais c’est possible, et c’est ce que les travailleureuses souhaitent.

Des solutions aux problèmes de Nacon existent, et ont déjà été exposées aux directions des studios et publiquement par les travailleureuses, notamment :

• La rationalisation et l’amélioration des conditions de travail, des processus, et des outils dans le groupe et la construction d’une véritable stratégie éditoriale et industrielle ;
• La mise en place d’une politique sociale – il n’y en a aucune actuellement – et l’amélioration des conditions de travail qui nuisent activement au moral des travailleureuses et donc à la productivité des entreprises ;
• La formation des directions, des managers et des salariés, avec de vraies formations en lieu et place des outils de charlatans dignes d’un test Buzzfeed ou des « tutos YouTube », pour assurer le maintien des compétences et la compétitivité des studios ;
• Une réelle lutte contre le turnover à tous les niveaux du groupe, qui empêche de construire une base de compétences solide ;
• La lutte contre le harcèlement qui fait souffrir les travailleureuses, multiplie les arrêts maladie et réduit d’autant la productivité dans le groupe et ses filiales ;
• Le développement d’une véritable démocratie au travail avec la mise en place de processus de décisions incluant directement les travailleureuses, car iels ont les solutions aux problèmes existants et ne demandent qu’à pouvoir les mettre en place.

Malgré des années d’épreuve, les travailleureuses de nos studios ont toujours la volonté de faire des jeux et de les faire mieux. Iels tendent la main à quiconque aura les moyens et la volonté de redresser la barre, et se tiennent à disposition des autorités compétentes pour assurer la continuité d’exploitation des studios, sauvegarder les emplois et régler les problèmes causés par leurs directions.

Les sections syndicales STJV de Kylotonn, Spiders et Big Bad Wolf Studio, avec le soutien de la section syndicale STJV de Passtech Games

Nous relayons cette lettre-ouverte des représentant·es du personnel des entreprises de Nacon à la direction du groupe.

Suite à l’annonce de BigBen Interactive de son incapacité à rembourser son emprunt obligataire, le groupe Nacon a déclaré une cessation de paiement et a demandé au tribunal du commerce de Lille à être placé en redressement judiciaire. L’audience a eu lieu le 2 mars 2026, actant l’ouverture de la procédure de redressement judiciaire et nommant les administrateurices judiciaires.

Nacon a annoncé avoir consulté son CSE et semble avoir communiqué auprès de ses salarié·es direct·es, mais aucune annonce n’a été faite au niveau du groupe. Nous avons appris que l’audience avait eu lieu après les faits, en même temps que le public. Les filiales de Nacon ont jusqu’ici été tenues à l’écart, sans information, les travailleureuses devant se contenter des déclarations de dirigeant·es elleux aussi maintenu·es dans le noir et de communiqués à destination des marchés financiers.

Sans aucun moyen de communication directe avec Nacon, nous avons peur que ses filiales ne soient pas inclues dans le redressement judiciaire, et/ou ne soient pas consultées pour établir le plan de redressement.

Nous tenons à rappeler que le groupe Nacon emploie plus de 900 travailleureuses dans 6 pays. Il est le deuxième plus gros employeur de France dans l’industrie du jeu vidéo. Sa mise en redressement judiciaire est une crise majeure pour notre industrie, et doit être traitée comme telle.

Alors même que l’emploi de près d’un millier de travailleureuses est en jeu et que l’avenir des entreprises du groupe est menacé, ce silence est incompréhensible et insupportable. Il nous semble incompatible avec le respect que devrait avoir le groupe pour les travailleureuses qui produisent ses jeux.

Nous demandons de Nacon :

• Des explications détaillées sur
  • les circonstances qui ont menées à ce redressement judiciaire ;
  • la manière dont les alertes levées ces dernières années par les représentant‧es du personnel des filiales du groupe ont été prises en compte ou, si elles ne l’ont pas été, pour quelles raisons ;
  • ce qui est envisagé à court et moyen terme, et notamment ce qui a été présenté au tribunal et a été ou sera présenté aux administrateurices judiciaires ;
• La transmission aux directions et aux représentant‧es du personnel des différentes filiales, partout dans le monde
  • des informations présentées lors des consultations du CSE de Nacon ;
  • du jugement du tribunal de commerce de Lille ;
• L’implication et la consultation des directions et des représentant‧es du personnel des entreprises du groupe tout au long de la période d’observation à venir, et lors de l’élaboration du plan de redressement.

Nous demandons que les représentant‧es du personnel de toutes les filiales, partout dans le monde, soient reçus par Nacon au plus vite, à la fois à distance et sur place à Lesquin.

Nous nous tenons à disposition des administrateurs judiciaires qui ont été nommé‧es, pour les aider à remplir au mieux leur mission de sauvegarde des emplois.

Nous sollicitons également l’aide des élus, notamment des élus locaux des communes et circonscriptions où des emplois et une partie de l’activité économique risquent de disparaître.

Si vous êtes représentant du personnel ou simple salarié d’une entreprise du groupe Nacon, et que vous souhaitez partager des informations et/ou être tenus au courant de la procédure, contactez les sections syndicales du groupe.

Signataires, en ordre alphabétique :

• CSE Big Bad Wolf Studio
• CSE Cyanide
• CSE Eko Software
• CSE Kylotonn
• CSE Passtech Games
• CSE Spiders
• Section syndicale STJV Big Bad Wolf Studio
• Section syndicale CGT Kylotonn
• Section syndicale STJV Kylotonn
• Section syndicale STJV Passtech Games
• Section syndicale STJV Spiders