Les travailleur‧ses de Kylotonn se mettent en grève ce lundi 2 septembre en soutien à leurs collègues de Spiders.

Nos deux studios font partie du groupe Nacon et se retrouvent sur des problématiques similaires, entre autres : recrutement, turn over, manque d’informations constant sur le futur de l’entreprise et des productions…

Nos directions mettent régulièrement en avant l’indépendance de nos studios, mais chaque revendication des travailleur‧ses se voit opposer l’argument qu’il faut rester cohérent au niveau du groupe Nacon. Il en est de même pour les négociations qui se retrouvent bloquées sous ce même prétexte.

Il nous semble logique que si l’on nous oppose que l’amélioration de nos conditions de travail n’est pas possible car cela « encouragerait les autres studios du groupe à demander la même chose », la prochaine étape est de faire ces demandes tous‧tes ensemble.

Nous remercions nos directions respectives de nous avoir fait prendre conscience de l’importance du groupe et décidons désormais de travailler à le consolider. C’est pour cela que nous, travailleur‧ses de Kylotonn, exprimons notre solidarité avec nos collègues de Spiders, et appelons nous aussi à faire grève le 2 septembre !

[13/09/2024] Nouvelle mise à jour du comité d’action des travailleur·ses de Spiders : Le jeudi 5 Septembre, les salarié·es ont été convié·es à une réunion générale organisée par Anne Devouassoux afin que soient présentés les futurs engagements du studio vis-à-vis des remontées de ces derniers. Ce point faisait suite aux deux réunions précédentes, entre la Direction et des groupes de salarié·es, où avaient été exposées les inquiétudes et les demandes de chacun·e, ainsi que les solutions à envisager pour améliorer la situation interne.

De nombreux sujets ont été abordés durant ces réunions, des demandes ont été formulées ; et si toutes n’ont pas été suivies par des engagements immédiats, certaines ont trouvé un intérêt auprès de la Direction.

Aujourd’hui, les changements qui ont été obtenus sont : la mise en place d’un audit incluant la détection des risques psycho-sociaux des salarié·es, la possibilité d’un troisième jour de télétravail garantie dès l’embauche, une prime basée sur la performance de l’early access de GreedFall 2 et l’engagement renouvelée de l’augmentation des salaires planchers à 2600€ obtenu par la section syndicale de l’entreprise lors des NAO (négociations annuelles obligatoires).

Nous considérons l’audit comme un premier pas nécessaire, et nous privilégions sa mise en place dans l’espoir qu’il puisse mener à des évolutions concrètes et apporter de meilleures conditions de travail pour toutes et tous.

Bien entendu, nous comptons rester vigilant·es sur la bonne tenue des engagements, ainsi que des actions nécessaires qui en découlent. Car, au-delà de ça, c’est surtout la parole des travailleur·ses qui s’est libérée et l’impression d’être enfin entendu.

Nous avons donc à cœur de maintenir ce dialogue ouvert, et faire en sorte que la voix des salarié·es continue d’être écoutée et respectée.

Merci à toutes les personnes qui nous ont soutenu·es, merci à celles et ceux qui nous ont donné de la voix et de leur temps, merci à celles et ceux qui continueront de le faire.

Le comité d’actions Spiders

[31/08/2024] Mise à jour du comité d’action des travailleur‧ses de Spiders : La direction de Spiders a reçu des travailleur·ses vendredi matin. Nous sommes contents d’avoir pu échanger avec elle et d’avoir eu l’opportunité d’aborder plusieurs sujets, mais nous attendons cependant toujours des mesures concrètes et des engagements de sa part. Une seconde réunion ouverte est prévue lundi matin. Nous maintenons l’appel à la grève la semaine prochaine. Un piquet de grève sera tenu lundi toute la matinée dès 9h30 devant les locaux de Spiders au 6 Rue André Voguet à Ivry-sur-Seine, et nous invitons nos soutiens à nous y rejoindre. Les travailleur·ses se retrouveront également en ligne.

Cette lettre-ouverte de travailleur‧ses du studio Spiders adressée à leur direction est publiée par le STJV à leur demande. Spiders est un studio parisien appartenant à 100% au groupe Nacon, ayant produit des jeux tels que Greedfall et Steelrising, et travaillant actuellement sur Greedfall 2 et un projet non annoncé.

Cette lettre à notre direction fait suite à une première lettre ouverte et une grève le 19 janvier dernier, que la direction a choisi d’ignorer. Depuis, de nouvelles négociations ont été entamées sur les salaires et les conditions dans le studio n’ont eut de cesse de se dégrader. Aujourd’hui, c’est à regret que nous nous exprimons publiquement, dans l’espoir que cela pousse enfin la direction a agir dans l’intérêt des salarié‧es et de l’entreprise.

Ce texte condense plusieurs années de problèmes connus, qui se sont fortement amplifiés et multipliés depuis un an avec l’arrivée de la nouvelle direction : instabilité, refus d’anticiper les problèmes et stabiliser les conditions de travail, désorganisation généralisée, problèmes de turn-over et recrutement, retard inacceptables sur la parité et l’égalité de genre, manque important de transparence, négation des problèmes, refus de la direction d’accepter l’expression des travailleur‧ses et négociations bloquées.

En date du 28/08/24, cette lettre a été signée par 43 salarié‧es de Spiders, sur 95.

Nous avions demandé à la direction de Spiders de recevoir une délégation de salarié‧es pour discuter de tout ces points. Celle-ci ayant accepté, la délégation s’est présenté à une réunion le 27 août, et a attendu en vain la venue de la direction qui ne s’est jamais présentée.

Appel à la grève pour la semaine du 2 septembre

Devant le refus continu de la direction de discuter, de prendre au sérieux les problèmes remontés et d’agir pour les corriger, nous appelons les travailleur‧ses de Spiders à faire grève la semaine du 2 septembre 2024, sur la base des revendications énoncées dans la lettre.

Nous organiserons en particulier des piquets de grève le 2 et le 3 septembre devant les locaux et en ligne sur un serveur Minecraft créé pour l’occasion.

Nous invitons nos proches, amis, soutiens, les travailleur‧ses de l’industrie en général, les journalistes, acteurices politiques à nous rejoindre aux piquets de grève.

Pour nous aider à faire grève, et si vous en avez les moyens, vous pouvez faire un don à la caisse de grève du STJV, qui a été activée pour cette grève à la demande de la section syndicale STJV. Retrouvez les instructions pour donner sur cette page. Nous ferons un bilan des sommes versées.

Pour toute question, message d’encouragement ou demande, nous vous invitons à contacter en priorité le comité d’action des travailleur‧ses de Spiders : . En deuxième recours, vous pouvez contacter la section syndicale STJV qui transmettra les messages : .

N’hésitez pas à nous demander les fichiers des vignettes utilisées dans la lettre, nous pourrons vous les fournir par mail.

Devant l’urgence électorale face à la possibilité réelle que l’extrême-droite prenne le pouvoir en France, et avec le recul dont nous disposons aujourd’hui, le STJV prend position claire. Pour défendre les droits des travailleuses et des travailleurs, et pour défendre les droits fondamentaux (la liberté syndicale n’étant qu’un de ces droits !) que le RN et ses ersatz piétineraient sans vergogne, nous appelons à voter pour le Nouveau Front Populaire et, plus largement, pour les forces de gauche.

Il s’agit de repousser l’extrême-droite évidemment mais aussi les forces ultra-libérales coalisées autour de la personne d’Emmanuel Macron qui sont, au mieux, les idiots utiles du fascisme, et le plus souvent ses alliés objectifs.

Programmes et bilans

Du côté d’Emmanuel Macron, le bilan est on ne peut plus clair. Sous couvert de « centrisme », c’est une politique de destruction sociale qui a été menée tout au long des sept dernières années. En détruisant systématiquement les protections sociales (retraite, chômage) et en continuant une longue lignée de lois racistes (loi immigration), ce groupe politique n’a pas seulement construit les conditions d’accession au pouvoir pour le RN, il réalise une partie de leurs fantasmes au détriment de notre classe sociale.

Pour le RN, le constat est simple : malgré leur volonté de se prétendre une fibre sociale, c’est un bloc qui a voté contre l’augmentation du Smic, contre l’indexation des salaires sur l’inflation et contre la revalorisation des petites retraites. Au-delà du seul monde du travail, une partie du RN s’est aussi opposé à la constitutionnalisation de l’avortement, prouvant bien que leur soutien aux femmes n’est qu’une façade.

Qu’en serait-il alors de leur programme ? C’est simple, le RN est déjà revenu sur sa promesse de défaire la réforme des retraites, et leur prétention à augmenter les salaires ne serait appuyée que sur une suppression de cotisations sociales. Or, rappelons-le, nous bénéficions en France d’un système protecteur et bénéfique à toutes et à tous grâce à ces cotisations. Vouloir revenir dessus est un vieux gri-gri patronal (patrons qui, du reste, n’ont pas de scrupules à imaginer et se préparer à un éventuel gouvernement du RN) qui reviendrait à pousser à du chacun pour soi, à une société où le privilège individuel triomphe et où les moins bien lotis sont condamnés à survivre au mieux.

Mais plus grave et plus profondément, nous parlons d’un parti qui adoube des candidats souhaitant ouvertement faire sauter les contrôles démocratiques. Le RN n’est pas « juste » un parti anti-social, c’est un parti fondamentalement anti-démocratique qui souhaite jouer le jeu de l’élection pour prendre le pouvoir, mais ne donne aucune garantie de le respecter par la suite. Sa recherche constante d’ennemis intérieurs nourrit son racisme, et est typique de l’idéologie fasciste qui a présidé à sa création par d’anciens SS. Ne négligeons pas le risque tout-à-fait réel qu’une prise de pouvoir par le RN puisse être synonyme de répression intense envers les contre-pouvoirs nécessaires à la vie démocratique, comme c’est le cas (🇫🇷) aujourd’hui en Italie (🇬🇧) avec le parti-frère du RN (jusqu’à la similarité dans leurs logos) Fratelli d’Italia.

Pour une version plus détaillée, voir cette liste de la CGT et la brochure associée.

Que faire ?

La perspective d’une arrivée au pouvoir du RN est très certainement, on l’a vu, synonyme de menaces sur votre liberté d’être au sein de la société. Pour commencer, vous pouvez voter vous-même, faire une procuration pour quelqu’un de confiance si vous ne pourrez pas voter le 30 juin ou le 7 juillet, et éventuellement accepter une procuration si vous le pouvez. À ce sujet, nous avons publié un guide récemment.

Mais voter n’est qu’un point d’étape : l’élection n’est pas un rituel sacré ou un engagement total, et n’est certainement pas le seul moyen de faire front. Le fascisme grandit pendant et se nourrit des crises sociales, qui elles-mêmes naissent de l’affaiblissement du mouvement social. Pendant des décennies, cela a été la stratégie des dirigeants français, trop occupés à préserver leurs intérêts pour s’occuper de ceux des habitants du pays. C’est pourquoi, en parallèle de l’élection (qui reste un moment stratégique : historiquement, le fascisme s’installe par les urnes, même s’il rend ensuite caduc tout fonctionnement démocratique), il nous faut renforcer les forces d’autodéfense populaire, que ce soient via les associations d’entraide, via nos engagements locaux, ou dans les syndicats. La défense de notre classe sociale n’est pas l’affaire de quelques têtes pensantes, mais bien de nous toutes et tous.

Et ensuite ?

Quoi qu’il en soit, cette lutte ne sera pas une fin en soi. De même qu’en 2022 après l’élection présidentielle, quel que soit le résultat de ces élections législatives, nous devrons continuer à défendre nos intérêts, que ce soit contre des ennemis de classe (ultra libéraux ou fascistes), ou envers des alliés politiques qui, quelle que soit leur bonne volonté, n’auront jamais un blanc-seing de notre part. D’un autre côté, maintenons notre vigilance. L’extrême-droite se nourrit de l’économie médiatique du bruit qui noie leurs positions anti-sociales et haineuses, alors que l’information est disponible.

Ainsi, faisons de ce moment inquiétant et dangereux un point de départ nouveau pour nos engagements, pour enterrer une bonne fois pour toutes le spectre du fascisme !

Défendons nos droits et libertés

Les gouvernements successifs ont détruit les services publics, attaqué la justice et les libertés individuelles, et cassé le droit du travail. En légitimant les idées d’extrême-droite et en érigeant le fascisme comme alternative envisageable, ils ont construit la situation actuelle.

Dimanche dernier, l’extrême-droite est arrivée largement en tête aux élections européennes. Dans la foulée, le président a décidé de verser de l’huile sur le feu en dissolvant l’Assemblée Nationale.

Des élections législatives auront lieu dans moins de 3 semaines : le 1er tour aura lieu le 30 juin, et le second le 7 juillet. Elles pourraient amener l’extrême-droite au pouvoir en France.

L’extrême-droite au pouvoir, c’est se retrouver entre le marteau et l’enclume. Partout où elle est au pouvoir, aussi bien à l’étranger que dans nos mairies, elle applique le même programme :

• austérité mortelle, destruction des services publics ;
• remise en cause des libertés d’expression, de la presse, d’association, syndicales ;
• réduction de l’accès à la culture, à l’information, à la justice ;
• attaques contre les droits des femmes, des personnes LGBT, des étranger‧es…

Partout les actions et votes de l’extrême-droite prouvent qu’elle est l’ennemie des travailleur‧ses. En France, elle a notamment voté contre : l’augmentation des salaires, les aides au logement, l’augmentation des budgets hospitaliers, toutes les mesures écologiques. Elle ne s’oppose pas non plus au recul de l’âge de départ à la retraite…

Nous appelons les travailleur‧ses à se mobiliser contre l’extrême-droite et à participer aux manifestations et rassemblements qui auront lieu le weekend du 15 juin.

Nous encourageons les travailleur‧ses à voter aux prochaines élections pour empêcher l’extrême-droite d’accéder au pouvoir, à s’impliquer dans la campagne électorale, qui s’annonce intense, et bien sûr à s’impliquer dans la lutte syndicale et antifasciste qui seule permettra la victoire des travailleur‧ses à long terme.

Des questions sur le processus électoral, sur les procurations, les inscriptions aux listes électorales, etc. ? Nous vous encourageons à vous rapprocher des militant‧es du syndicat proches de vous ou à nous contacter.

Faisons perdre l’extrême-droite aujourd’hui par l’union dans les urnes. Faisons-la perdre demain par la lutte pour des politiques sociales. Faisons la disparaître définitivement par la solidarité et l’internationalisme.

Depuis Octobre, les violences perpétrées par l’armée et l’extrême-droite israélienne sur les palestiniens n’ont fait qu’augmenter, atteignant une ampleur génocidaire par l’imposition à la population d’un siège inhumain où la famine touche tout le monde et où les bombardements et assassinats par drones de l’armée israélienne sont constants.

Au nord de la bande de Gaza coupée en deux depuis plusieurs mois, le peu de nouvelles qui arrivent à sortir sont toutes plus catastrophiques les unes que les autres, cette partie du monde étant effectivement coupée de tout approvisionnement en eau, nourriture et soins.

Au sud, Israël a forcé les gazaouis à se déplacer à Rafah et le long de la frontière égyptienne, puis près de la mer dans une zone toujours plus petite où la densité de population déplacée ne fait qu’augmenter. L’armée israélienne est actuellement en train d’attaquer et de bombarder cette zone pleine de civils, franchissant des records d’horreur toujours plus ignobles.

En Cisjordanie les colons et l’armée israélienne en profitent, dans la continuité de la politique coloniale israélienne, pour multiplier les assassinats, violences, destructions, accaparements et humiliations sur la population palestinienne.

Israël, forte du soutien ou de l’indifférence complice de la majorité des pays occidentaux, dont la France, se permet d’ignorer les condamnations et mandats d’arrêt des instances juridiques internationales, et mène activement campagne pour affaiblir le droit international.

Les mobilisations pour un cessez-le-feu, la fin du génocide en Palestine et la libération de tou‧tes les otages ont continué non-stop depuis Octobre, malgré la répression du gouvernement français. Elles ont repris de plus belle ces derniers jours.

Dans ce contexte, nous communiquions en octobre sur les liens entre le jeu vidéo et les politiques de violence à travers le monde. Aujourd’hui, le STJV rejoint l’appel unitaire initié par la CGT, et appelle les travailleur‧ses du jeu vidéo et l’ensemble de la population à se rassembler et à manifester massivement le samedi 8 juin prochain.

Nous exigeons :

• la cessation des crimes de guerre et des crimes contre l’humanité tels que nommés par la Cour pénale internationale ;
• le respect du droit international humanitaire ;
• le cessez-le-feu immédiat et la levée du blocus de Gaza ;
• l’arrêt des bombardements et des déplacements forcés de la population ;
• la protection du peuple palestinien à Gaza et en Cisjordanie ;
• la libération des otages israéliens aux mains du Hamas ;
• la libération des otages palestiniens détenus par milliers sans jugement en Israël, que l’état génocidaire veut qualifier de prisonniers ;
• l’arrêt du commerce avec les colonies implantées en Palestine occupée ;
• des sanctions, dont la suspension de l’accord d’association entre l’Union européenne et Israël ;
• l’arrêt immédiat de toute coopération militaire avec Israël et de toute livraison d’armes ;
• une paix juste et durable entre Palestiniens et Israéliens.

Alors que des négociations ont lieu au sein du studio Spiders sur le télétravail et les augmentations annuelles 2024, la directrice opérationnelle de l’entreprise et présidente du SNJV Anne Devouassoux se permet d’exiger du STJV qu’il change de délégué syndical dans l’entreprise.

Les négociations sont en cours à Spiders depuis plusieurs mois et sont notamment ralenties par l’attitude de la direction. Le climat autour de ces dernières est très tendu. Notre délégué syndical ayant été malgré lui en arrêt maladie pendant 4 semaines, les négociations ont nécessairement été mises en pause durant ce délai mais il suffisait d’attendre son retour pour les reprendre.

Anne Devouassoux, qui souhaite revenir sur la liberté de télétravail acquise au sein du studio et propose aux travailleur·ses des augmentations « entre 0 et 3% », a adressé un courrier lunaire à notre syndicat et à notre délégué syndical. Dans celui-ci, elle tente de faire pression sur nos représentant·es pour mettre un terme à des négociations qui n’ont pourtant pas de date butoir. Ces agissements constituent de la discrimination syndicale à l’encontre de notre délégué.

Avant de tenter d’intimider un syndicat professionnel de salarié·es, démocratique et indépendant, celle-ci aurait pu s’adresser à la délégation de négociation dûment mandatée dans son entreprise par le STJV.

Anne Devouassoux prétend représenter les salarié·es et agir pour leur bien tout en menaçant dans un email de relance de mettre fin de manière unilatérale aux négociations, ce qui entraînerait l’imposition de règles massivement rejetées pas les travailleur·ses de Spiders, quoi que la direction bonimente en interne. Si les travailleur‧ses souhaitent que les négociations aboutissent, iels ne veulent pas que cela se fasse à n’importe quel prix.

En tant qu’employeuse, et présidente d’un syndicat patronal de surcroît, Anne Devouassoux ne saurait prétendre représenter et défendre les intérêts des travailleur·ses, d’autant plus qu’elle a explicitement refusé de consulter les salarié‧es de Spiders sur les négociations en cours. Celleux-ci sont représenté‧es par les élu‧es du personnel et les organisations syndicales représentatives dans l’entreprise.

Nous lui demandons de mettre fin à ces manœuvres grossières et de respecter la représentation des salarié‧es, notre liberté syndicale et les principes d’une négociation loyale. Les injonctions et allusions faites dans ses courriers ne sont pas tolérables. Nous rappelons que la discrimination syndicale est un délit encadré par le code du travail et le code pénal.

Pour assurer le bon déroulement des négociations et leur conclusion, nous conseillons à la direction de Spiders de fournir à la délégation les informations nécessaires, d’écouter les salarié·es et d’accéder aux demandes de la section syndicale STJV.

Ces conseils sont applicables dans toutes les entreprises.
Nous ne céderons jamais face aux intimidations, et apportons notre aide à tous·tes les travailleur·ses qui en sont victimes.

État des lieux

Depuis plusieurs mois nous déplorons un manque de sérieux particulier de la part du patronat du jeu vidéo. Ce dernier considère que le dialogue social consiste à imposer ses conditions de façon unilatérale, et à ignorer les revendications ou les droits des travailleurs et travailleuses. Il va sans dire que ce genre de position a également des conséquences sur la qualité des jeux.

Dans de très nombreux studios français, les personnes élues et représentantes syndicales ont manifesté leurs désaccords et signifié à leurs employeurs que cette situation est parfaitement inacceptable.

En outre, et malgré des mobilisations spectaculaires ayant eu lieu dans de nombreux studios partout en France, sans forcément qu’elles aient été rendues publiques, nous ne constatons aucune réaction de nos employeurs à la hauteur des enjeux.

Puisqu’il est hors de question d’arrêter de lutter pour les droits des travailleur‧ses de l’industrie, et en prévision d’un durcissement des conflits, nous pensons qu’il est nécessaire de mettre tout en œuvre pour renforcer nos moyens d’action. Et parmi ces actions nous pensons qu’il est nécessaire de réarmer économiquement le mouvement social dans notre secteur.

La caisse de grève du STJV est alimentée par une partie des cotisations des adhérent‧es, mais reste majoritairement tributaire de dons. C’est la raison pour laquelle nous venons aujourd’hui lancer un appel aux dons pour la caisse de grève du STJV.

Cet appel est lancé à destination de celles et ceux qui en ont les moyens, et qui souhaitent soutenir les luttes sociales dans notre industrie.

Ça servira à quoi ?

Ces dons seront consacrés à la caisse de grève, et exclusivement réservés dans ce but. Ils serviront à assurer un revenu à des travailleurs et travailleuses grévistes, en alimentant directement les caisses de grèves locales gérées par les travailleur‧ses.

Traditionnellement, les grévistes se réunissent pour décider collectivement et démocratiquement de la répartition des fonds disponibles, en prenant en compte les informations à leur disposition, les besoin de chacun‧e et les suites du mouvement.

Pourquoi faire un don pour notre caisse de grève ?

Si vous travaillez dans l’industrie du jeu vidéo

Dans ce cas vous comprenez sans doute déjà pour quelles raisons il est nécessaire de nous préparer. Nous vous invitons à donner si par exemple vous n’êtes pas en mesure de faire grève, parce que vos conditions de travail ne vous le permettent pas, mais que vous disposez de moyens économiques suffisants, ou si vous travaillez au contact de personnes exerçant leur métier dans la production de jeux sans que ce soit directement votre cas et que vous souhaitez leur donner de la force.

Si vous ne travaillez pas dans le secteur, mais que vous jouez à des jeux

Dans ce cas votre intérêt est également que de bonnes conditions de production soient assurées dans les studios. Des entreprises dans lesquelles la parole des travailleurs et des travailleuses n’est plus prise en compte sont également des entreprises dans lesquelles le résultat final du travail effectué a de fortes chances d’être médiocre.

La production de jeu vidéo est un travail collectif, qui exige une organisation intelligente, autant pour ne pas faire cramer sur place les gens qui y travaillent, que pour s’assurer d’arriver à un résultat correct en fin de production. Si le sujet vous intéresse, nous vous renvoyons à une vidéo de la chaîne Bolchegeek à ce sujet.

Que nous déplorions les conditions de travail dysfonctionnelles ou l’état médiocre dans lequel les jeux sortent, nous parlons du même sujet : les décisions absurdes qui contre toute logique sont prises en ignorant les avertissements de celles et ceux qui travaillent. Notre réponse à ces problèmes ne peut être que collective.

Comment donner ?

Pour participer à la caisse de grève du STJV, il vous suffit de faire un virement sur le compte du STJV dédié aux caisses de grève, dont voici les coordonnés :
IBAN : FR76 1027 8060 3100 0207 2930 259
BIC : CMCIFR2A

Pour simplifier les comptes et l’identification des dons à la caisse de grève, pensez s’il vous plaît à mentionner « caisse de grève » dans le libellé de votre virement.

Comme relayé par La Voix Du Nord, le 30 juin 2023 le Tribunal judiciaire de LILLE a condamné la société ANKAMA à verser à un ex-salarié la somme de 2000 euros au titre de dommages et intérêts pour procédure abusive. Cette procédure avait un but dissuasif suite à un témoignage dans une affaire prud’hommale. Nous nous réjouissons de cette reconnaissance de procédure abusive, une première (à notre connaissance) dans notre industrie.

À l’occasion d’une instance prud’homale engagée contre la société ANKAMA, Monsieur A., ancien employé et ancien délégué du personnel, avait produit une attestation de témoignage au bénéfice d’un ancien collègue, Monsieur B.

20 jours avant l’audience de mise en état devant le Conseil des Prud’hommes de Roubaix, Monsieur A. a été assigné par la société Ankama devant le Tribunal judiciaire de Lille pour dénigrement et faux témoignage. La société Ankama a procédé de manière analogue en mettant en demeure une autre salariée attestante de retirer son témoignage, à défaut d’envisager à son encontre des poursuites pour dénigrement.

Le Tribunal judiciaire de Lille a jugé que cette manœuvre

« apparaît n’avoir été guidée que comme un moyen de pression exercé à l’encontre de l’ex-salarié demandeur, [Monsieur B.], mais également de tout autre de ses collègues qui pourrait souhaiter attester dans le cadre d’un litige prud’homal contre cette société. ».

De plus, le jugement précise que

« Cette action s’analyse donc en une volonté délibérée de porter atteinte à l’exercice des droits de la défense et il est donc établi qu’elle a été menée avec une intention de nuire à toute personne entendant opposer une critique ou ouvrir un débat sur les pratiques managériales de cette société. »

La société a fait appel, la décision n’est donc pas encore devenue définitive.

Si vous avez été victime de pressions ou d’abus de la part de votre employeur, ou ex-employeur, n’hésitez pas à nous contacter afin d’obtenir un soutien du syndicat.

Nous avons repris dans ce communiqué certaines parties du jugement, qui sont citées et en italique. Le jugement est disponible dans son intégralité ici :

Droit de réponse de la société Ankama

La société Ankama est particulièrement surprise du choix du Syndicat des Travailleurs et Travailleuses du Jeu Vidéo de commenter le 4 mars 2024 un jugement rendu près d’un an auparavant, le 30 juin 2023.

L’écho tardif donné à ce jugement est d’autant plus surprenant que la décision porte sur une attestation produite en justice par un ancien salarié (ayant bénéficié d’une rupture conventionnelle en janvier 2019), et qui faisait lui-même état de faits anciens (datant pour certains de plus de dix ans), dont il doit être précisé qu’ils n’avaient conduit à aucune mise en cause de la responsabilité l’entreprise.

La société Ankama n’a jamais tenté de faire obstacle à la production de cette attestation ou de toute autre d’ailleurs devant le conseil de prud’hommes, lequel n’a au surplus retenu aucune des allégations et critiques de l’attestation.

Et la société Ankama était pareillement en droit de contester le contenu de cette attestation, ce qu’elle a fait dans le cadre d’une procédure distincte engagée devant le tribunal judiciaire de Lille, au civil (et non pas au pénal comme elle aurait pu le faire si elle avait voulu engager une procédure dans un « but dissuasif », comme le prétend à tort l’article publié sur votre site). En outre, en 23 années d’existence, c’est la première fois que la société Ankama se voit obligée de contester en justice le contenu d’une attestation produite devant un conseil de prud’hommes.

En désaccord avec la décision du 30 juin 2023, la société Ankama a saisi la Cour d’appel de Douai à laquelle il appartient désormais de trancher ce différend et de dire si l’attestation en cause a été établie dans le respect de la réglementation applicable qui exige de ne faire état que de faits exacts que l’auteur doit avoir personnellement constatés, ce qui est en l’espèce contesté.