Amplitude – NAO 2025

Bonjour à toutes et à tous,

La Section Syndicale STJV d’Amplitude Studios tient par ce mail à porter à l’attention de la direction l’organisation d’une grève des employé·es ce mercredi 5 mars, en réaction au déroulé actuel des NAO.

Les délégations se heurtent en effet à un manque de sérieux lors de ces réunions, dans lesquelles les propositions apportées sont balayées par la direction, sans que des contre-propositions concrètes et engageantes ne soient sérieusement à l’étude. Les dépenses en temps et en argent des délégations pour creuser les sujets a même surpris la direction, montrant sa désinvolture face aux besoins et demandes de son personnel. Des négociations menées de la sorte n’en ont que le nom et ne font que faire perdre du temps aux deux parties, car sans volonté réelle d’engagement et d’écoute, la seule issue possible sera toujours le désaccord.

Les salarié·es en grève et leurs soutiens ce mercredi demandent ainsi au minimum l’implémentation par la direction des éléments suivants dans le cadre des NAO 2025 :

• – L’affichage des protocoles de signalement et d’enquête sur les VSS dans les locaux de la même manière que pour les recommandations sanitaires ;
• – L’inclusion de la référente harcèlement dans le protocole de gestion des VSS avec sa notification dès une remontée, avec le détail, ainsi qu’un suivi des dossiers. Des VSS commises sur le lieu de travail ont déjà été constatées, et les mesures de prévention sont actuellement systématiquement freinées par la direction ;
• – La mise en place d’un plan de communication santé rappelant les bases des droits des salarié.es concernant leur santé ainsi que les bonnes pratiques ;
• – L’inclusion d’un·e élu·e CSE dans les nouveaux processus de « Gate » afin de permettre une remontée et une communication d’informations plus fluides au sein des projets (pour rappel, une information-consultation du CSE est obligatoire sur tout sujet impactant l’organisation du travail, ce qui peut suspendre le processus de « Gate » jusqu’à 2 mois. Leur inclusion vise à faciliter ces processus et éviter de tels délais) ;
• – Le retrait de la proposition d’indexation des salaires par rapport au niveau de diplôme, dont nous rappelons par ailleurs le caractère illégal, en ce que la direction n’a pas démontré au cas par cas si la possession de ces diplômes spécifiques attestent de connaissances particulières utiles à l’exercice de la fonction occupée ;
• – L’indexation de la grille de minima salariaux sur les minima réels actuellement pratiqués, ce qui n’induirait aucun coût à l’entreprise ;
• – Le maintien à l’inflation de la gratification des stagiaires (coût de 168€ par stagiaire, par an) ;
• – Une réponse officielle (avec argumentation envoyée à tout le personnel) des Chiefs sur le gel des 10 plus hauts salaires de la société pour 2025 au vu des restrictions budgétaires touchant tout le studio.

Ces propositions ne coûtent rien ou très peu à l’entreprise et contribueraient à l’amélioration du cadre de travail des employé·es, et donc à leur productivité. Elles aideraient à la rétention des travailleur·euses qui permettent à Amplitude Studios d’aborder sereinement son futur. Enfin, cela est nécessaire pour que la direction prouve qu’elle saisit l’importance du dialogue social et des conditions de travail de ses employé·es.

Nous demandons également que la direction ou ses mandataires reviennent à la table des négociations en considérant cette-fois ci avec sérieux les éléments suivants, et plus particulièrement le premier point :

• – La création d’un congé santé flexible, dont le coût (en perte de productivité) maximal est donné par la direction à 600k€/an. Ce calcul ne prend pas en compte les recherches approfondies de la délégation sur le coût du présentéisme dans les entreprises, qui est de 30% de la masse salariale (9.8M€ chez Amplitude). Rapporté au coût théorique en productivité avancé par la direction, ce congé santé pourrait permettre, par la même logique, un gain en productivité de plus de 2 millions d’euros par an ;
• – L’instauration d’une protection contractuelle spéciale, par laquelle Amplitude Studios s’engage à défendre juridiquement ses employé·es victimes de harcèlement ou d’agressions dans le cadre de leur contrat. Les employé·es sont en effet encouragé·es à interagir avec la communauté et à se rapprocher d’elle, ce qui implique de tels risques, d’autant plus pour les postes de Comm Dev ;
• – L’indexation de la grille de minima salariaux à une valeur supérieure aux minima réels actuels ;
• – Le retrait de l’indexation des primes sur le salaire ;
• – La limitation de la part d’augmentation des C-level, directeur·ices studios et head of au pourcentage des salarié·es qu’iels représentent ;

Nous soulignons que les délégations ont été et sont toujours ouvertes sur la possibilité d’ajustements, mais il est crucial que la direction démontre qu’elle prend ces négociations au sérieux, en déployant le temps nécessaire pour des recherches, des consultations, et contre-argumentations factuelles, dans l’objectif de trouver des terrains d’entente sur chaque point.

Enfin, nous tenons à vous rappeler les différentes deadlines imminentes d’Endless Legend 2. Les salarié·es sont les premiers et premières à souhaiter le succès de ce sur quoi ils et elles ont travaillé pendant des années. Mais ce travail doit pouvoir être effectué dans les meilleures conditions, pour ce projet et les suivants. Aujourd’hui, les employé·es se retrouvent acculé·es par l’immobilisme de la direction.

Si la section syndicale constate un manque de respect envers les salarié·es en grève et leurs soutiens par la non-considération des présentes demandes, nous n’hésiterons pas à appeler à la grève de nouvelles fois. Par ailleurs, nous tenons à rappeler à la direction qu’une des possibilités évoquées par l’assemblée de grévistes l’année dernière était la médiatisation du conflit social comme forme d’intensification de la grève. Nous sommes attaché·es à l’image publique d’Amplitude Studios, mais si la posture de la direction ne change pas, elle ne nous laissera pas d’autre choix que de considérer ce genre d’option avec les grévistes.

Pour rappel, et comme l’a démontrée la grève générale du jeu vidéo initiée par le STJV le 13 février, le syndicat dispose des moyens médiatiques, de communication, et d’influence pour soutenir la grève d’Amplitude Studios au niveau d’intensité qui sera choisi par la section et les grévistes.

Bonne journée à vous,

Pour la Section Syndicale STJV d’Amplitude Studios